المادة 75 من نظام العمل والعمال السعودي

المادة 75 من نظام العمل والعمال السعودي …… يهدف نظام العمل الجديد بالمملكة والذى قام بإقراره مجلس الوزراء ، والذى تم البدء بتطبيقه إلى تنظيم سوق العمل فى المملكة ، من أجل الزيادة من كفاءته وتحقيق النمو الإقتصادى الوطنى ، وقد تميزت بالتعديلات الجديدة التى تم إدخالها على النظام ، لصالح العمل والعامل ، وذلك لتحقيق المصلحة العامة لمؤسسة العمل مع الحفاظ على حقوق العامل .

تعرف على 

المادة 80 من نظام العمل في المملكة

سوف نتعرف معا فى هذا المقال على المادة 75 من نظام العمل والعمال السعودي

تعرف على المادة 75 من نظام العمل فى المملكة
تعرف على المادة 75 من نظام العمل فى المملكة

المادة 75 من نظام العمل والعمال السعودي

تنص هذه المادة من قانون العمل بالمملكة على أنه إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأى من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع ، بموجب إشعار يوجه للطرف الأخر كتابته بمدة لا تقل عن ثلاثين يوم ، فى حالة إذا كان أجر العامل يدفع شهريا ولا يقل عن 15 يوم .

تعرف على الإخطار

عبارة عن رد فعل قانونى يعرف بأنه رغبة أحد طرفى العقد بفسخه أو إنهائه أو تجديده 

الإخطار بالفصل من العمل 

هو اشعار كتابى يقوم أحد طرفي العقد بتوجيهه للطرف الأخر ليبدى رغبته فى إنهاء العقد، وفى هذه الحالة يطلق عليه انذار بالفصل ، أما إذا قام العامل بتوجيه هذا الإخطار إلي صاحب العمل فيطلق عليه استقالة .

مدة الإخطار

فى حالة إذا كان مدة الإخطار ثلاثون يوما ، فلا تبدأ من تاريخ صدور الإخطار ، ولكن من تاريخ العلم به ، لكى يستفيد متلقى الإخطار من المدة كاملة ، وهذا الإخطار لا يكون صحيحا إلا إذا كان كتابة سواء صدر من جانب العامل أو صاحب العمل 

تعرف على نظام قانون العمل السعودى
تعرف على نظام قانون العمل السعودى

قد يهمك

المادة 77 من نظام العمل السعودي

المادة 76 من نظام العمل والعمال السعودي

تنص هذه المادة على أنه إذا لم يراعى الطرف الذى أنهى العقد المدة المذكورة فى المادة 75 من هذا النظام ، فإنه ملتنزم بالدفع للطرف الأخر تعويض معادل لأجر العامل عن مدة الإشعار أو المتبقى منها لتقدير التعويض .

الإخطار بالفصل 

عبارة عن إجراء إلزامى يجب على الطرف الذى يرغب فى إنهاء العقد الإلتزام به سواء كان العامل أو صاحب العمل ، وذلك من أجل تحقيق التوازن بين مصلحة الشخص العامل وصاحب العمل بما يحفظ حقوقهم ، وتتمثل فيما يلى :

  • يحفظ حق صاحب العمل كى لا يتوقف عمله بسبب ترك العامل للوظيفة
  • يضمن للعامل حقه فى طلب التعويض عن مدة الإخطار فى حالة الفصل دون سابق انذار .
الحالات التى تستوجب الفصل دون مكافأة أو تعويض 
الحالات التى تستوجب الفصل دون مكافأة أو تعويض

الحالات التى تستوجب الفصل دون مكافأة أو تعويض 

لقد نصت اللائحة التنفيذية من جدول المخالفات والجزاءات أنه يحق لصاحب العمل إنهاء التعاقد بدون صرف مكافأة أو تعويض فى الحالات الأتية :

  • الإنقطاع عن العمل دون سبب مشروع ، لمدة تزيد عن اسبوعين خلال السنة العقدية الواحدة .
  • الغياب المتقطع دون سبب مشروع ، لمدة تزيد فى مجموعها عن 30 يوم خلال السنة العقدية الواحدة .

المادة 75 من نظام العمل والعمال السعودي …… هى المادة التى تنظم المدة المحددة التى ينتهى فيها عقد العمل غير محدد المدة ، والتى يجب أن يتبعها الطرف الراغب فى إنها التعاقد بما يضمن للطرفين حقوقهما ، والمادة 75 تعتبر أحد المواد من نظام العمل السعودى التى خضعت للتعديل بناء على المرسوم الملكى رقم (م / 46 ) وتاريخ 5 / 6 / 1436 ه ، إلا أنها قد قوبلت بشئ من الانتقاد وهو ماتناولناه بالتوضيح والشرح فى هذا المقال .