حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة نتحدث هنا بالتفصيل كما نص عليها قانون رقم 12 لعام 2003 ميلادياً، قد يضطر الموظف أن يتقدم للاستقالة لعدة أسباب، وقد يكون من ضمن الأسباب بحثه عن وظيفه ضمن اختصاصه، فالموظف المستقيل في القطاع الخاص له عدة حقوق نوضحه له الآن.

قد يهمك أيضاً

ورقة مخالصة تثبت استلام العامل أو العاملة كامل مستحقاته

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة :-

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

أهتم قانون رقم 12 لعام 2003 ميلادياً الخاص بالعمالة في منشآت القطاع الخاص بالمحافظة على حقوق وواجبات العاملين بالقطاع الخاص، وقد وضح القانون لهم عدة مواد وحقوق عند صاحب العمل.

1_ حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص:

حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص
حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص
  • عند رغبة الموظف في الاستقالة من عمله، فيجب أن يخطر الشركة بقراره قبل التقدم بالاستقالة بشهر.
  • الموظف الذي يريد الاستقالة من العمل عليه أن يتقدم باستقالة مُحررة على نموذج استقاله والتقدم بها للمدير الذي يتبعه ويحصل على موافقة عليها، والجدير بالذكر يجب أن تكون الاستقالة تضم اسم الموظف والوظيفة والرقم الوظيفي، كما تضم تاريخ الاستقالة، وتاريخ تحرير الطلب، ثم يوقع عليها الموظف باسمه ثلاثي ويجب أن يكون بخط واضح.
  • ثم تُرفع الاستقالة لكي يتم عرضها على الإدارة العليا وتعتمد والحصول على الموافقة عليها.
  • بينما في حالة إذا أراد الموظف أن يتراجع عن استقالته، عليه أن يتقدم بطلب كتابي لإدارة الموارد البشرية، مع العلم أن هذه الخطوات تتم خلال 7 أيام من تاريخ إبلاغه بقبول الاستقالة، ثم تعتبر الاستقالة كإن لم تكن، ويتم إخطار الإدارة التابع لها الموظف مع إرفاق صورة من طلب التراجع علن الاستقالة.

اقرأ كذلك

صيغة تحقيق اداري مع موظف يسب زميله

2_ العجز الكلي عن تأدية العمل الخاص به:

العجز الكلي عن تأدية العمل الخاص به
العجز الكلي عن تأدية العمل الخاص به
  • يتم عرض الموظف الذي أصاب بالعجز الكلي على اللجنة الطبية التي تتبع لهيئة التأمينات الاجتماعية لكي يصدر إقرار الإحالة، وعند رد اللجنة الطبية بعجز الموظف الكلي تنسق إدارة الموارد البشرية مع الإدارة القانونية على أ يتم رفع قرار يخص الموظف بإنهاء خدمته، ثم العرض على الإدارة العليا التابع لها للموافقة والاعتماد، ثم يحول الموظف للجنة الخماسية لكي يتم إصدار قرار الموافقة النهائية على إنهاء خدمته.
  • وعند بيان الموافقة على خدمة الموظف من قبل اللجنة الخماسية، على الفور تقوم إدارة الموارد البشرية بتجهيز مذكرة تحتوي على كشف صرف مستحقات الموظف بالكامل التي نصت عليه اللائحة التنظيمية الخاصة بالشركة، وكمت وضحه نظام العمل في هذا الموضوع، ويتم التسليم، وإذا وجد على الموظف عهد مالية أو عينية لم يقوم بتسويتها، فيعرض الأمر على مدير الموارد البشرية الذي يقوم بالتوصية على الموظف  للإدارة العليا لكي يتم اتخاذ القرار المناسب في هذا الوضع.
  • ثم يتم انتهاء الإجراءات من قبل إدارة الموارد البشرية من خلال تسليم الموظف نسخة من استمارة “س 6” تأمينات لمكتب التأمينات المختص بهذا الأمر، ويجب إرفاق تقرير اللجنة الخماسية، كما يتم تسليم الموظف أصل مصوغات التعيين.

3_ الحكم يشكل نهائي بعقوبة جنائية أو مقيدة للحرية:

إذا تم الحكم بشكل نهائي على الموظف بعقوبة جنائية أو عقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة للشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، يتم إنهاء خدمة الموظف من قبل إدارة الموارد البشرية إذا لم تأمر المحكمة بوقف عقوبة التنفيذ عليه.

حالات الانتهاء من خدمة الموظفين :-

حالات الانتهاء من خدمة الموظفين
حالات الانتهاء من خدمة الموظفين
  • الاستقالة.
  • العجز الكلي عن أداء العمل المختص به.
  • يلوغ عمر الـ 60 هام أو السن التقاعدي.
  • الوفاة حقيقة أو حكماً.
  • انتهاء مدة التعاقد في العقد الذي بمده محكومة.
  • حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة.
  • الحكم بشكل نهائي بعقوبة جنائية أو بعقوبة مقيدة للحرية.
  • الفصل بسبب الغياب المتكرر.

قد يهمك أيضاً

كيف اعرف مستحقاتي في الموارد البشرية ؟