تعرف على مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة نتحدث عنها اليوم بالتفصيل، حيث أن تعد مكافأة نهاية الخدمة حق مكتسب للعامل على أصحاب العمال، ويحصل عليها بعد انتهاء عمله أو مع الاستقالة من العمل، وأجب المشروع السعودي على صاحب العمل دفع المكافأة للعامل عند الانتهاء من عقد عمله أو عند استقالته، وكيفية حسابها فمن خلال الفقرات التالية نوضحها بالتفصيل.

قد يهمك أيضاً

الراتب التقاعدي للمعلمين ….. تعرف على مكافأة نهاية الخدمة

مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة :-

مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

عند استقالة العامل مع إنهاء عقد العمل في ذات الوقت، و إتمامه مده 5 سنين متواصلة من العمل، ولكن لم يتم الـ 10 سنين سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، ففي تلك الحالة فإن العامل يستحق الحصول على مبلغ ثلثي مكافأة نهاية الخدمة، وهذا مقابل ما قدمه من خدمات لصاحب العمل والعمل ، إما مع إتمام العامل لمدة الـ 10 سنوات من مدة العمل أو من الخدمة ، فإن العامل حينها يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل .

وعلي سبيل المثال:

في حال الراتب 3100 ريال شهريًا ووفقًا لما جاء في المادة 84 من قانون العمل فإنه يتم احتساب كا عام خدمة وكانت علاقة العمل عام فإن العامل يستحق مكأفاة نهاية خدمة 3100 على 2 1550 ريال قيمة المكأفاة لنصف شهر عن مدة الخدمة لمدة عام كامل .

اقرأ كذلك

طريقة استخراج تأشيرات من مكتب العمل

طريقة احتساب مكافاة نهاية الخدمة :

طريقة احتساب مكافاة نهاية الخدمة
طريقة احتساب مكافاة نهاية الخدمة

1_ عند انتهاء عقد العمل المحددة بمدة أو مع الاستقال مثلًا بعد 10 أعوام:

  • الخمس سنوات الاولى تعادل اجمالي الراتب 720 X عدد أيام الخدمة  .
  • بعد الخمس سنوات = اجمالي الراتب 360 X عدد ايام الخدمة .اجمالي أ + ب = مكافاة نهاية الخدمة

على سبيل المثال: موظف تعين بتاريخ في شهر 1 لعام 1999م ببراتب قدره الإجمالي 3000 ريال وتم إنتهاء الخدمة الخاصة به  بتاريخ 23/7/2005، قد أمضى على العمل حوالي 6 سنوات و6 شهور وثلاثة وعشرين يوماً ، والخمس سنوات الاولى تعادل 3000 /720 X عدد أيام الخدمة (1800 ) =7500 ريال .

  • وبعد الخمس سنوات تعادل 3000 /360 X عدد ايام الخدمة (563) =4692 ريال مكافاة نهاية الخدمة =7500 +4692 =12192 ريال .

2_  في حالة الاستقالة :

  • 5 سنوات الأولى تعادل إجمالي الراتب /2160 X عدد أيام الخدمة ب : بعد 5 سنوات تعادل إجمالي الراتب 540 X عدد أيام الخدمة اجمالي = مكافاة نهاية الخدمة .

على سبيل المثال: موظف تعيين بتاريخفش شهر 1 لعام 1999م بإجمالي راتب قدره الإجمالي 3000 ريال واستقال العمال بتاريخ23/7/2005م الخمس سنوات الاولى =3000 /2160 X عدد أيام الخدمة (1800 ) = 2500 ريال سعودي .

  • وبعد الخمس سنوات تعادل 3000 /540 X عدد أيام الخدمة (563)  تعادل 3128 ريال مكافاة نهاية الخدمة =2500+3128= فإن المكأفاة حينها تكون 5628 ريال.

مكافأة نهاية الخدمة :-

مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة

يستحق العامل مكافاة نهاية الخدمة وفقاً لقوانين المملكة عند الانتهاء من مدة عمله، أو عند إنتهاء العامل العمل المطلوب منه، أو في حال انتهاء العمل غير محدد المدة لأسباب إما ترجع لصاحب العمل بجانب ذلك إذا تم انتهاء عقد العمل لأسباب قهرية سواء كان بمدة محددة أم لا ، فيتم الحصول على المكأفاة ، وأيضًا تستحق المرأة العاملة الحصول على مكأفاة نهاية الخدمة بعد الزواج أو الإنجاب وحينها لا يُشترط النظر لمدة خدمتها ، ويجب أن تقوم السيدة العاملة بإنهاء عقدها بعد ستة أشهر من الزواج ، ومع الإنجاب يتم إنهاء العقد بعد مرور 3 شهور من الحمل وليس بمجرد الحمل .

_ وفي حال الاستقالة يستحق العامل ثلث المكأفاة ويجب أن تكون مدة الخدمة عامين ولا تزيد عن خمس سنوات مع مراعاة سواء كان مدة عقد العمل محددة أو غير محددة .

قد يهمك أيضاً

نموذج استلام راتب مكتب العمل

التعليقات مغلقة.